Обязанности

• Работа по поиску кандидатов по заявкам подразделений, оценка их методом интервью, проверка рекомендаций, согласование кандидатов заинтересованными службами.
  Формирование и развитие внешнего HR-бренда (разработка рекламных кампаний, развитие телеграмм-канала/корпоративного сообщества в социальных сетях, продвижение бренда работодателя через карьерный сайт). Геймификация HR-процессов.
  
  Работа с учебными заведениями для формирования кадрового резерва на «проблемные» вакансии (привлечение студентов, выпускников для работы в подразделениях ГК). Организация стажировок и практик.
  
  Проведение адаптации принятого персонала
  Разработка программ, направленных на развитие Soft skills и профессиональное развитие сотрудников, подготовка и проведение тренингов
  
  Разработка инструментов нематериального стимулирования персонала, повышения вовлеченности персонала
  

Требования

• Высшее образование;
  Опыт работы от года в сфере управления персоналом, развитые Digital-навыки (знание инструментов цифрового маркетинга, умение использовать возможности искусственного интеллекта, производить анализ больших объёмов данных)
  опытный пользователь Excel, Word, (1С-ЗУП-желательно)

Условия

• График работы – Пн-Пт (с 8-00 до 17-00);
  Рабочее место – Центральный район;
  Расширенный соц. пакет:
  Бесплатное медицинское обслуживание (терапевт, физиокабинет, стоматологический кабинет, УЗИ);
  Бесплатное посещение спортивного-оздоровительного комплекса (тренажерный зал, сауна, бассейн);
  Компенсация питания в собственной столовой;
  Организация летнего отдыха детям, новогодние подарки детям;
  Ежегодные корпоративные мероприятия;